Báo Cáo Y Tế Lao Động 2026 – Hạn Nộp 05/07 & Những Điều Cần Biết

Báo Cáo Y Tế Lao Động 2026 Là Gì? Ai Phải Thực Hiện?

Định nghĩa

Báo cáo y tế lao động là báo cáo định kỳ mà doanh nghiệp phải thực hiện để tổng hợp và phản ánh toàn bộ công tác chăm sóc sức khỏe người lao động trong kỳ báo cáo – bao gồm tình hình sức khỏe, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động và các hoạt động y tế tại cơ sở.

Đây không đơn thuần là thủ tục hành chính, mà là công cụ giúp cơ quan quản lý nhà nước theo dõi, đánh giá và kịp thời can thiệp khi phát sinh rủi ro về an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp.

Ai Phải Thực Hiện Báo Cáo Y Tế Lao Động 2026?

Theo quy định, tất cả người sử dụng lao động tại các cơ sở lao động đều có nghĩa vụ thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ – không phân biệt quy mô doanh nghiệp, loại hình hoạt động hay số lượng lao động.

Cụ thể, đối tượng bắt buộc bao gồm:

• Doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần
• Doanh nghiệp nhà nước và đơn vị sự nghiệp có sử dụng lao động
• Các đơn vị thuộc bộ, ngành quản lý

Căn cứ pháp lý

Nghĩa vụ thực hiện báo cáo y tế lao động được quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Thời Hạn Nộp Báo Cáo Y Tế Lao Động 6 Tháng Đầu Năm 2026

Hạn chót: trước ngày 05/07/2026

Nộp về đâu:

• Trung tâm Y tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
• Đơn vị quản lý y tế của bộ, ngành (với đơn vị thuộc bộ, ngành)

Nội Dung Báo Cáo Y Tế Lao Động 2026 Gồm Những Gì?

Để hoàn thành báo cáo y tế lao động 2026 đúng quy định, doanh nghiệp cần tổng hợp đầy đủ các nội dung sau:

Quản Lý Hồ Sơ Vệ Sinh Lao Động & Hồ Sơ Sức Khỏe Người Lao Động

Doanh nghiệp cần lập và cập nhật đầy đủ hồ sơ vệ sinh lao động tại cơ sở, đồng thời theo dõi hồ sơ sức khỏe của từng người lao động qua các kỳ khám định kỳ. Đây là nền tảng để đánh giá toàn bộ công tác y tế lao động trong kỳ báo cáo.

Theo Dõi Tình Hình Sức Khỏe Và Bệnh Nghề Nghiệp

Báo cáo cần phản ánh thực trạng sức khỏe của người lao động, số ca mắc bệnh nghề nghiệp được phát hiện, chẩn đoán và điều trị trong kỳ. Doanh nghiệp cần ghi nhận đầy đủ, trung thực để tránh bỏ sót thông tin khi cơ quan chức năng kiểm tra.

Bố Trí Công Việc Phù Hợp Với Tình Trạng Sức Khỏe

Người lao động có vấn đề về sức khỏe cần được bố trí công việc phù hợp, tránh tiếp xúc với các yếu tố có hại. Nội dung này thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động và là một tiêu chí quan trọng trong báo cáo.

Công Tác Sơ Cứu, Cấp Cứu Và Huấn Luyện An Toàn Vệ Sinh Lao Động

Doanh nghiệp cần báo cáo tình hình trang bị phương tiện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, cũng như kết quả huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho người lao động trong 6 tháng đầu năm 2026.

Thống Kê Tai Nạn Lao Động, Bệnh Nghề Nghiệp Và Sự Cố ATVSLĐ

Toàn bộ các vụ tai nạn lao động, ca bệnh nghề nghiệp và sự cố liên quan đến ATVSLĐ phát sinh trong kỳ cần được thống kê chi tiết, đầy đủ. Đây là nội dung cơ quan quản lý nhà nước đặc biệt chú trọng khi tiếp nhận báo cáo.

Doanh Nghiệp Bị Phạt Bao Nhiêu Nếu Không Nộp Báo Cáo Y Tế Lao Động?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định về báo cáo y tế lao động 2026 sẽ bị xử phạt hành chính với mức tiền cụ thể như sau:

MẪU BÁO CÁO Y TẾ 2026

Tải mẫu báo cáo y tế lao động 2026: Tại đây

Thời hạn nộp báo cáo y tế lao động 2026 kỳ 6 tháng đầu năm chỉ còn đến 05/07/2026 – doanh nghiệp cần chủ động hoàn thiện hồ sơ sớm để tránh xử phạt. Nếu cần hỗ trợ tư vấn hoặc thực hiện báo cáo đúng quy định, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay.